Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die je overeenkomt met je werkgever op het moment dat je een arbeidsovereenkomst aangaat. We onderscheiden primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Over arbeidsvoorwaarden kun je onderhandelen.
Wat zijn arbeidsvoorwaarden precies?
Arbeidsvoorwaarden staan voor het geheel aan voorwaarden die werkgever en werknemer overeenkomen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Deze kunnen zowel individueel als collectief zijn.
Primaire arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden hebben betrekking op primaire eisen waar bij de arbeid wettelijk aan moet worden voldaan, zoals loon en vakantie. In de primaire arbeidsvoorwaarden staan ook de hoofdverplichtingen van de werknemer omschreven.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden worden gewoonlijk per CAO vastgesteld en hebben betrekking op zaken zoals:
- Pensioenen
- Functiewaarderingsstelsels
- Extra beloningen
- Nadere detaillering van werktijden en vakantiedagen
Ook kun je bij de secundaire arbeidsvoorwaarden denken aan een auto van de zaak, verlofregelingen en reiskostenvergoedingen.
Tertiaire arbeidsvoorwaarden
Tertiaire arbeidsvoorwaarden gelden niet voor een gehele bedrijfstak en kunnen daarom ook moeilijk in een collectieve regeling worden neergelegd. Ze worden per onderneming, bijvoorbeeld in een reglement, vastgesteld.
Deze categorie arbeidsvoorwaarden is ook eerder gericht op het 'welzijn' van de werknemer dan op zijn portemonnee. Voorbeelden van tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Aanbod in het bedrijfsrestaurant
- Goede kantoorruimte
- Studiereizen
- Sport- en fitnessfaciliteiten
- Kerstpakket
Onderhandelen
Arbeidsvoorwaarden staan nooit helemaal van tevoren vast; je kunt hier dus over onderhandelen. Wees wel reëel; het zou zonde zijn als je de baan van je dromen misloopt, omdat je per se over die leaseauto wilt beschikken.