Solliciteren via Social Media

19.04.2012 | Tekst: Michelle van Gelder

De manier waarop mensen een baan zoeken is veranderd. Social media spelen een steeds grotere rol in het sollicitatieproces. Zo worden social networks ingezet om te werven en gebruikt om jezelf te profileren. Maar hoe vind je vacatures via social media? En hoe zet je social media in bij het solliciteren?

Vacatures zoeken

Sinds 2011 lijkt het zoeken naar een baan en social media niet los van elkaar te zien. 22% van de werknemers gebruikt social media alleen om vacatures te zoeken. Zo blijkt het onderzoek Randstad Werkmonitor. De sociale netwerken worden vooral als ondersteuning ingezet naast de traditionele jobboards. Social media lijkt ook steeds meer het online curriculum vitae te worden. Aangevuld met inzicht hoe en met wie mensen zich verbonden hebben.

Wervingstool

Voor werkgevers is werven via social media snel en goedkoop. Voor werkzoekende is het efficiënte manier om vacatures te vinden en zichzelf te profileren. Social media spelen hier steeds meer op in. Zo heeft LinkedIn een sollicitatiebutton. En groeien sites als vacaturetweeter.nl en twitterbaan.nl als paddestoelen uit de grond. Op deze sites staan overzichten met alle vacatures die op Twitter geplaatst worden.

Efficiënt

Social media maakt het zoeken naar een baan efficiënter. Door social media te gebruiken bij je zoektocht naar een baan, ben je beter op de hoogte van de ‘verborgen vacatures’. Door je eigen netwerk(en) wordt je op relevante vacatures gewezen. Daarnaast biedt social media de mogelijkheid om informatie op te zoeken over een werkgever. Zo struint 40% social networks af als voorbereiding op het sollicitatiegesprek.

Solliciteren

Solliciteren via social media is jezelf goed profileren. Dat begint met het 100% invullen van je profiel. Gebruik daarbij keywords die relevant zijn voor de functies die je zoekt. Hierdoor kom je sneller naar voren bij de zoekresultaten van werkgevers. Laat je personal branding goed naar voren komen door op resultaatgerichte wijze je werkervaring en je onderscheidend vermogen te beschrijven.

Discussiegroepen

Neem deel aan discussies. Geef op een professionele manier je mening op een stelling. Maar stel zelf ook vragen. Want recruiters volgen ook de discussies. Bij de discussiegroepen ontstaan steeds meer aparte groepen waar vacatures uit bepaalde branches worden geplaatst. Met LinkedIn kun je zoekopdrachten maken en deze opslaan. Laat mensen uit je netwerk weten dat je op zoek bent naar een baan.

Biografie

Zorg ervoor dat je bij Twitter een goed ingevulde biografie hebt. Meld daarin de functies waarvoor je in aanmerking wilt komen zodat je sneller bij de zoekresultaten naar voren komt. Zoek zelf ook naar bedrijven en ga deze volgen. Zo blijf je op de hoogte van de vacatures van die werkgevers. Volg ook recruiters en laat hen weten dat je op zoek bent.