Alexandra van Olst

Alexandra van Olst wilde altijd architect worden, maar toen ze eenmaal als ontwerper werkte, bleek het toch niet dé baan. Ze ging een andere richting op, maar is weer terug op vertrouwd terrein als directeur van Ingenieursbureau Amsterdam.

Wat wilde u als kind worden?

“Architect: ik wilde al van jongs af aan bouwen en dingen creëren.”

Wat is het beste advies dat u ooit kreeg?

“Niet een advies, maar mijn eerste werkervaring was belangrijk voor keuzes in mijn verdere loopbaan. In mijn eerste baan als ontwerper, bleek het niet het werk te zijn waar ik ooit van had gedroomd. Ik kon mijn ei er niet in kwijt. Het was moeilijk om mijn toekomstdroom als architect los te laten, maar ik heb mezelf in het diepe gegooid en ben een hele andere richting ingeslagen. Een wereld ging voor mij open en het heeft veel mooie kansen opgeleverd in mijn verdere carrière.”

“Volg je hart, stel je open en wees nieuwsgierig!”

Wat voor soort leider bent u?

“Mijn kracht zit in kennis, bedrijfscultuur en management. Ik vind het belangrijk dat er aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling en ontwikkeling van de organisatie. Dat mensen luisteren en leren van elkaar. Ik ben daarom een leidinggevende die medewerkers veel ruimte geeft binnen de informele cultuur van Ingenieursbureau Amsterdam.”

Welke eigenschappen waardeert u in collega’s?

“Ik waardeer nieuwsgierigheid, creativiteit, zelfstandigheid en flexibiliteit in medewerkers.”

Hoe zal de arbeidsmarkt zich volgens u in 2011 ontwikkelen? En wat is de rol van uw organisatie hierin?

“Ik verwacht dat er een tekort blijft aan hoger opgeleide technici. Om Nederland op de kaart te blijven zetten als het land van dijken- en bruggenbouwers, moet je kennisdelen. Ik denk dat je dat kunt waarmaken als je kennis en krachten van alle betrokkenen bundelt: de opleidingen, de kennisinstituten, de overheid en de markt. Zo kunnen we onze kennis ondanks de schaarste aan technici, behouden, verder ontwikkelen en slim inzetten. En natuurlijk moeten we jong talent koesteren! Ingenieursbureau Amsterdam vindt het daarom belangrijk om jong talent kansen te geven om zich verder te ontwikkelen bijvoorbeeld via stages, afstudeeropdrachten en startersbanen die wij aanbieden.”

Wat doet u over 5 jaar?

“Over 5 jaar wil ik graag een rol spelen in het verbinden van de technische kennis binnen het rijk, provincies en gemeentes en hiermee de opdrachtgeversrol van de overheid versterken. Ik vind het een uitdaging om te kijken hoe we hier structureel vorm aan kunnen geven en vervolgens hoe we de kennisdeling met de markt verder kunnen uitbouwen en verbeteren.”

Waarom moeten starters juist bij uw organisatie komen werken?

“Ingenieursbureau Amsterdam heeft de mooiste en grootste projecten van Nederland in haar opdrachtenportefeuille. Je werkt bij ons in een lerende organisatie met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Je doet snel veel kennis op zowel op het technisch vlak als op procesmatig gebied. Voor het ingenieursbureau brengen starters weer nieuwe impulsen en andere inzichten.”