Jolanda Poots-Bijl

Focus op datgene wat je kunt beïnvloeden en niet op wat je zorgen baart, is een carrièreadvies waar Jolanda Poots-Bijl, Lid Raad van Bestuur en CFO VolkerWessels veel aan heeft gehad. Over haar ambities is ze duidelijk: ze hoopt nog jaren nog bij dit bedrijf te werken.

Wat wilde u als kind worden?

“Ik had als kind geen grote ambitie of wilde niet iets 'worden'. Van nature ben ik nieuwsgierig en niet bang aangelegd. Impliciet wilde ik graag zien wat ik aan mogelijkheden in mij had en die mogelijkheden goed inzetten. Als ik al iets mooi vond als kind was het de filmwereld - het maken van een film leek mij geweldig.”

Wat is het beste carrière(advies) dat u ooit kreeg? En wie gaf u dit advies?

“Een paar heel goede adviezen: focus op datgene wat je kunt beïnvloeden en niet op wat je zorgen baart (S. Covey). Deze pas ik bijna dagelijks toe… Stel daarnaast de simpele vraag: kan ik hier iets mee? Dan ga ik er ook mee aan de slag, kan ik er niets mee, dan laat ik het (zakelijk) zoveel mogelijk liggen. Het volgende advies is: als je hard werkt moet je ook voldoende rust nemen, doe af en toe niets dat levert veel inzichten op (collega’s en ook M. Kets de Vries).”

“Sta open voor verrassingen die op je pad komen - stippel niet teveel vooraf uit. Doe vooral de dingen waar je van nature echt goed in bent. Probeer vooral niet op een ander te lijken, blijf dicht bij jezelf - dan is de kans op een gelukkig leven het grootst.”

Wat voor soort leider bent u?

“Ik blijf vooral dicht bij mijzelf. Ik vind het belangrijk haalbare maar ambitieuze doelen te stellen met een organisatie om deze vervolgens in een team, samen waar te maken. Een leider heeft een grote rol in het vinden en benoemen van de doelen en in het inspireren en aansturen van mensen om deze op een gebalanceerde manier te bereiken.”

Welke eigenschappen waardeert u in uw medewerkers?

“Ik waardeer ‘ownership’ of verantwoordelijkheid, betrouwbaarheid, een positieve houding (denken in oplossingen in plaats van problemen), teamspeler zijn en balans. Deze eigenschappen moeten ertoe leiden dat iemand samen met anderen verantwoordelijkheid neemt om een doel conform de afspraken, te bereiken en tegenslagen onderweg inventief weet op te lossen.”

Waarom moeten starters juist bij uw organisatie komen werken?

“In ons bedrijf kun je je in een breed scala aan markten en functies verdiepen, in een omgeving waarin je mening telt. We zijn ook op zoek naar de beste mensen en daar doen we veel voor. Starters krijgen een dynamische en uitdagende werkomgeving, waarin mooie projecten worden gerealiseerd. Je krijgt uitgebreide mogelijkheden om kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en uit te breiden. Hiervoor hebben wij de VolkerWessels Academy met een groot aanbod aan trainingen en opleidingen. Verder heeft het management oog voor jong talent. Zij ondersteunen jouw talent en zien erop toe dat je werkt maakt van de kansen die er liggen.”

Hoe zal de arbeidsmarkt zich volgens u in 2011 ontwikkelen? En wat is de rol van uw organisatie hierin?

“In alle arbeidsmarktomstandigheden is talent schaars. We zullen ons dus blijvend in willen zetten om de beste mensen te interesseren voor onze organisatie. We doen dat door een inspirerende werkomgeving te bieden - ook in internationale context. We werken aan dingen 'die ertoe doen' of het nu gaat om mobiliteit, telecommunicatie, energienetwerken of de bouw. Wat we maken raakt mensen in hun dagelijks leven. We werken in een ondernemende cultuur waarin je ruimte hebt voor eigen inbreng en waarin ontwikkeling wordt gestimuleerd, op het werk, op onze VolkerWessels Academy maar ook door het extern faciliteren van studies. We willen het beste bedrijf zijn in onze segmenten en daar werken we aan. De lat ligt hoog. Binnen VolkerWessels is het tot slot ook gewoonweg leuk om te werken, het is een mooi bedrijf met mooie mensen.”

Wat doet u over 5 jaar?

“Ik hoop dat ik dan nog bij VolkerWessels werk!”