Seamus Keating

Het beste advies dat Seamus Keating, Chief Executive Officer Logica Benelux, ooit kreeg was banen te aanvaarden waarvan hij wist dat hij niet aan alle eisen voldeed waardoor hij werd gedwongen om te groeien. Het heeft zijn carrère absoluut goed gedaan!

Wat wilde u als kind worden?

“Mijn jeugddroom was om een boer te worden. Mijn ouders waren ook boeren. Zij hadden een melkveehouderij in Ierland. Maar mijn oudere broer was mij vóór en heeft nu de boerderij.”

Wat is het beste (carrière)advies dat u in uw loopbaan heeft gekregen? En wie gaf u dit advies?

“Het beste advies dat ik ooit kreeg is om banen te aanvaarden waarvan ik wist dat ik niet aan alle eisen voldeed. Daardoor werd ik gedwongen om te groeien.”

“Zorg dat je een afstudeeropdracht doet waar je wat van jezelf kunt laten zien en waar je trots op kunt zijn. Een afstudeeropdracht biedt je de mogelijkheid om relevante ervaring op te doen in het vakgebied waar je uiteindelijk in aan de slag wilt gaan. Zorg dat je dat ten volste benut.”

Wat voor soort leider bent u?

“Ik beoordeel mijn leiderschapskwaliteiten op de bereidheid van anderen om mij te volgen. Voor mij staat voorop om het plezier in het bedrijf te brengen en mensen belonen voor het harde werk.”

Welke eigenschappen waardeert u in collega's?

“Go the extra mile, Committed, Open en Innovative. Onze medewerkers gaan niet voor de eerste de beste oplossing. Ze willen onze klanten meer bieden dan er gevraagd wordt om ze verder te helpen en dit via innovatieve oplossingen mogelijk maken.”

Hoe zal de arbeidsmarkt zich volgens u in 2011 ontwikkelen? En wat is de rol van uw organisatie hierin?

“Er zal krapte op de arbeidsmarkt ontstaan. De uitstroom zal groter worden dan de instroom. Immers een grotere groep zal de arbeidsmarkt verlaten in vergelijking tot nieuwe die toetreden tot de arbeidsmarkt. Menselijk kapitaal wordt schaars en daarom wordt het alsmaar belangrijker om mensen te behouden. Het betreft ook onze klanten, zij zullen ook met steeds meer uitstroom te maken krijgen. Wij kunnen onze klanten helpen door het leveren van expertise waar zij op dat moment behoefte aan hebben. Daarnaast bieden wij wereldwijd innovatieve ICT-oplossingen die hen helpen een antwoord te formuleren op de krappe arbeidsmarkt.”

Wat doet u over 5 jaar?

“Ik wil mijn leiderschaps- en managementervaring verder ontwikkelen. Ik hoop dan op nieuwe leiderschapsuitdagingen.”

Waarom moeten starters juist bij uw organisatie komen werken?

“Wij bieden uitdagende opdrachten, bij grote klanten. Tevens bieden wij starters de mogelijkheid vrijheid en verantwoordelijkheden te pakken. Starters die zich hier comfortabel bij voelen, passen hier. Je gaat direct aan de slag bij projecten bij toonaangevende klanten en krijgt de mogelijkheid veel van je zelf te laten zien. Daarnaast bieden we goede opleidingsmogelijkheden waardoor je je kunt ontplooien. Zo start je je carrière in een masterclass waar je direct een opleidingstraject krijgt en wordt opgeleid in een bepaald vakgebied.”