Registreren

Zoek

Sollicitatievoorspellingen voor 2017

Peter SchwankWebredacteur

Zal solliciteren via WhatsApp in 2017 algemeen geaccepteerd worden? Of is dit het jaar dat  video-solliciteren door recruiters volledig omarmd wordt? Net als elk jaar zal ook deze gekenmerkt worden door een aantal sollicitatietrends. Om je in 2017 te helpen met het vinden van een baan, voorspellen we een aantal sollicitatietrends en geven we tips hoe je hier gebruik van kan maken.

Voor elke vacature een apart CV

Er zullen dit jaar minder algemene CV’s geschreven worden. Het zal steeds vaker voorkomen dat sollicitanten voor elke vacature een apart CV maken. Er is namelijk een groeiend besef dat er alleen voor de functie relevante informatie op een CV hoeft te staan. Wanneer je bijvoorbeeld  bij de marketing afdeling van een warenhuis solliciteert, is je vroegere bijbaan als verkoper in een schoenenwinkel niet relevant om te vermelden. Als  je echter solliciteert bij de marketing afdeling van een merk sportschoenen is deze bijbaan wel relevant.

Online aanvulling op je CV

De meeste sollicitanten hebben tegenwoordig een LinkedIn-profiel. Dit Social Medium geeft gebruikers de mogelijkheid om hun gehele loopbaan te publiceren. Een gevolg hiervan is dat het steeds minder noodzakelijk is om je hele carrière op je CV te vermelden. We voorspellen dat het in 2017 algemeen aanvaard wordt dat Social Media profielen aanvullingen zijn op het CV. Ondernemende sollicitanten maken hier gebruik van door op hun CV een link naar hun Social Media te plaatsen.

Solliciteren via WhatsApp

Steeds meer bedrijven realiseren zich dat het niet gebruiken van WhatsApp een gemiste kans is. Sollicitanten kunnen via de app op een laagdrempelige manier met recruiters in contact komen om de sollicitatieprocedure te beginnen. In 2016 waren er al enkele bedrijven die WhatsApp gebruikte. In 2017 zal dit aantal alleen maar toenemen. We voorspellen dan ook dat WhatsApp een steeds grotere rol zal gaan spelen tijdens het solliciteren.

Recruiten via personeel

In de zoektocht naar nieuw talent zullen bedrijven steeds vaker het eigen personeel inzetten. De mogelijkheden van  Social Media zorgen ervoor dat dit goedkoper en effectiever is dan traditioneel werven. Daarnaast kennen medewerkers het bedrijf en de bedrijfscultuur vaak het best. Zij kunnen hierdoor goed inschatten welke bekenden gekwalificeerd zijn voor de functie en goed binnen het bedrijf passen. Als sollicitant is het in 2017 belangrijker dan ooit om zowel on- als offline te netwerken.

Video-solliciteren wordt normaal

Sollicitatiegesprekken zijn voor bedrijven tijdrovende bezigheden. Het is dan ook niet vreemd dat solliciteren via videogesprekken steeds populairder wordt. We voorspellen dat in 2017 een record aantal bedrijven video-sollicitatiegesprekken gaan houden. Voor sollicitanten is het dit jaar belangrijker dan ooit om bekend te worden met deze innovatieve manier van solliciteren.