Van alle social network sites is Facebook nog steeds de populairste. Jouw Facebook account wordt dan ook door maar liefst drie kwart van de recruiters bekeken. Ook Twitter en LinkedIn zijn populaire manieren voor werkgevers om een idee te krijgen van wie jij bent – 50% van de recruiters bekijkt deze social network sites.

Dat doen ze bij voorkeur vóór het eerste gesprek. De helft van de ondervraagde recruiters geeft aan na het ontvangen van jouw CV en motivatiebrief je direct online op te zoeken. Dat betekent dat het goed is om je zaken op orde te hebben voor je een brief verzend. Een groot deel zoekt jouw social pagina’s overigens na het eerste contact en slechts 4% bekijkt ze nog even voor je een aanbod te doen.

Reden voor afwijzing

Bijna 70% van de recruiters die deelnamen aan dit onderzoek van Reppler heeft wel eens iemand afgewezen door wat zij vonden op social netwerk sites. Waar moet je voor oppassen? Dit zijn de belangrijkste redenen voor afwijzing:

• Liegen over kwalificaties / Andere kwalificaties communiceren dan op CV
• Negatief zijn over vorige werkgevers
• Ongepaste foto’s en berichten delen
• Slechte communicatie skills tonen
• (Veel) berichten over feestjes, drank en katers
• Vertrouwelijke informatie delen van vorige werkgevers

Enthousiastmakers

Gelukkig kan je jouw Facebook, Twitter en LinkedIn ook in je voordeel laten werken. 68% van de recruiters in dit onderzoek geeft aan wel eens iemand aangenomen te hebben door wat ze zagen op LinkedIn. Werkgevers worden enthousiast door de volgende punten:

• Jouw profiel geeft een goede indruk van je persoonlijkheid en die past goed binnen de organisatie
• Je toont creativiteit
• Bewijs van kwalificaties, awards en onderscheidingen
• Positieve referenties
• Je toont communicatie skills
• Je hebt een groot netwerk