Gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek 40 minuten. Maar uit onderzoek blijkt dat 33% van de recruiters in de eerste 90 seconden van het gesprek al weten of ze de sollicitant wel of niet aannemen.

Belangrijk dus dat je direct een goede indruk maakt. Een goede voorbereiding is daarbij van essentieel belang. Daarmee voorkom je ook dat je de meest gemaakte fouten maakt tijdens het sollicitatiegesprek.

Beeldvorming

De eerste eigenschappen die je van iemand leert kennen, wordt voor maar liefst 93% gebaseerd op non-verbale communicatie. Daarom is het goed om te weten dat er drie belangrijke factoren zijn die impact hebben op de beeldvorming van de recruiter over jou als sollicitant.

• 55% lichaamshouding, uitstraling en kleding
• 38% klank van je stem, manier van praten
• 7% woorden

Non-verbale fouten

Als sollicitant kun je een aantal fouten maken waar recruiters helemaal niet blij van worden. De meest gemaakte fout is dat je te weinig of zelfs helemaal niet hebt ingelezen over het bedrijf. Daarnaast zijn er een aantal non-verbale fouten die je beter niet kunt maken tijdens een sollicitatiegesprek.

• geen oogcontact maken
• weinig glimlachen
• ongënteresseerde houding
• gekruiste armen
• aan het gezicht of haar zitten
• te veel handgebaren maken
• slappe handdruk geven
• te veel bewegen in de stoel

Zorg dat je deze fouten voorkomt door tijdens het sollicitatiegesprek rechtop te zitten met je rug tegen de leuning. Je armen leg je losjes op je schoot of op de armleuningen. Uiteraard mag je handgebaren maken om je verhaal te ondersteunen, maar overdrijf het niet. Kijk je gesprekspartner(s) aan. Het geeft blijk van vertrouwen en je laat er mee zien dat je luistert.

Fouten door slechte voorbereiding

Het sollicitatiegesprek is een tweerichtingsverkeer. De werkgever wil weten of jij de geschikte kandidaat bent die goed binnen het team past. Jij wilt graag weten of de functie en het bedrijf bij jou passen.

Het heeft daarom geen zin om tijdens het gesprek te veel de focus te leggen op wat jij wilt. Of uitgebreid vertellen waarom jij je baan hebt verloren. Andere veelgemaakte fouten tijdens een sollicitatiegesprek zijn:

• Te weinig onderzoek gedaan naar het bedrijf
• Te weinig interesse en enthousiasme tonen
• Jezelf te weinig onderscheiden van de andere sollicitanten
• Gebrek aan uiting van je persoonlijkheid

Een goede voorbereiding is het halve werk. Dat begint met je goed inlezen in het bedrijf en de functie. Vragen die vervolgens bij je opkomen, kun je stellen tijdens het sollicitatiegesprek. Zo laat je zien dar je oprecht geïnteresseerd bent in het bedrijf. Schrijf voor jezelf op wat jouw toegevoegde waarde is zodat je dit duidelijk tijdens het gesprek naar voren kan brengen. Oefen vervolgens het sollicitatiegesprek zodat je goed bent voorbereid.